論企業(yè)工作服西服定制的起源

  現(xiàn)在很多企業(yè)都給員工配備統(tǒng)一的工作服， 這已經(jīng)是一個很普遍的現(xiàn)象了， 那么從什么時候開始越來越多的企業(yè)開始穿著統(tǒng)一的工作服西服作為一個企業(yè)的基本的標準了呢，今天蘭州耐特的小編就和大家一起追溯：

  一件工作服，結(jié)合我國的國情來說，具有是三個主要的特征，首先，體現(xiàn)穿著者的職業(yè)裝特性，例如公安、消防、城管等；其次，具有崗位、等級的劃分，例如職業(yè)裝時常在肩章或者胸前配有相應的標識予以區(qū)分；第三是工作環(huán)境、行業(yè)、文化等區(qū)分。伴隨經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們意識形態(tài)轉(zhuǎn)變，工作服逐漸地具有了其他服飾所無法做到的專屬特性以及行業(yè)設計服飾文化的獨特性，為此，得到了越來越多的企事業(yè)單位的青睞，力求將職業(yè)裝的設計化、多樣化、統(tǒng)一化相結(jié)合。對于廣大政府部門和事業(yè)單位而言，工作服的專屬性和獨特性一目了然，我們不難理解，而對于更廣大的大中型小微私營企業(yè)來說，工作服的特性就賦予了更多的含義。例如，營銷的逐利性，員工的歸屬感、幸福感，甚至是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的風向標。從在營銷角度來說，產(chǎn)品更早的，快速的，大量的占領市場是每一個經(jīng)營者都想實現(xiàn)的，而在營銷的過程中，職業(yè)裝便是企業(yè)有效手段，助力企業(yè)發(fā)展。

  首先，工作服的出現(xiàn)，強調(diào)了經(jīng)營企業(yè)的凝聚力，助推了企業(yè)品牌文化的塑造，及企業(yè)文化的個性的展現(xiàn)。產(chǎn)品LOGO的應用，具有設計感，與企業(yè)文化相結(jié)合，讓服裝的內(nèi)涵得到極大的延伸和擴散。

  其次，工作服同樣可以增強品牌辨識度和親和感。顯而易見，擁有獨特的制服外形，也更容易吸引消費者，留下深刻的印象。

  最后，工作服更加便于企業(yè)與消費者之間的交流，突出產(chǎn)品個性，更精準地提供服務，讓消費者擁有良好的消費體驗。飛機場、火車站等公共交通場所，職業(yè)裝讓廣大民眾很快就有了目標感，每年春運期間，空姐、火車乘務員、大巴司機等都成為了回家人最貼心的人。反觀私營企業(yè)，無論規(guī)模大小，員工穿著職業(yè)裝，讓消費者更清楚商家的經(jīng)營范圍，員工提供的服務，讓消費更順暢，有了好的體驗自然有了好的收益，兩者之間相輔相成。